상반기 주요 기업 평균 급여는?

올해 상반기 국내 500대 기업에 다니는 직원이 받은 평균 급여는 5,500만 원에 육박했습니다. 반년 만에 벌어들인 돈이 어지간한 직장인의 연봉 수준에 도달한 셈입니다.

하지만 이 화려한 평균치 뒤에는 업종과 기업에 따라 극명하게 갈리는 '임금 양극화'의 현실이 숨어 있습니다. 같은 대기업 간판을 달고 있어도 누군가는 상반기에만 2억 원에 가까운 수입을 올리는가 하면 누군가는 2,000만 원에도 미치지 못하는 급여를 받았습니다.

금융지주와 증권사가 압도적인 자금력을 바탕으로 상위권을 싹쓸이하고 반도체 부활에 힘입은 기술 공룡이 그 뒤를 바짝 추격하는 동안, 유통·식품·서비스 현장은 상대적으로 서늘한 계절을 보내고 있습니다. CEO스코어의 조사 결과를 바탕으로 대한민국 대기업의 상반기 연봉 지도를 디테일하게 펼쳐봅니다.

상반기 평균 급여 총괄: 전년 대비 7.1% 상승

기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 500대 기업을 대상으로 실시한 올해 상반기 직원 평균 급여 조사 결과, 전체 평균은 5,499만 원으로 집계되었습니다.

▪ 전년 대비 증가율: 지난해 같은 기간(5,136만 원)과 비교했을 때 363만 원(7.1%) 증가했습니다.

▪ 임금 상승 배경: 대기업 전반의 임금 상승 기조와 더불어 금융권 및 첨단 기술 산업을 중심으로 한 성과급 지급이 전체 평균을 끌어올린 것으로 분석됩니다.

기업별 평균 급여 TOP 10

상반기 평균 급여 상위 10개 기업을 살펴보면 금융지주와 증권사가 8개 자리를 차지하며 압도적인 고임금 구조를 증명했습니다. 제조업과 IT·플랫폼 분야에서는 각각 SK하이닉스와 두나무가 유일하게 이름을 올렸습니다.

▪ 1위 한국금융지주: 직원 1인당 평균 1억 8,400만 원을 기록하여 조사 대상 기업 중 가장 높은 보상 수준을 나타냈습니다.

▪ 제조업 1위 SK하이닉스: 반도체 업황 회복과 실적 개선의 수혜에 힘입어 1억 4,400만 원을 기록, 전체 5위이자 비금융 제조업 기업 중 유일하게 TOP 5에 진입했습니다.

급여 구간별 기업 분포: 4,000만~6,000만 원 구간이 다수

전체 평균은 5,500만 원에 육박하지만 구간별 분포를 살펴보면 상당수 기업이 특정 구간에 집중되어 있어 억대 연봉 기업은 일부에 국한되어 있음을 알 수 있습니다.

▪ 4,000만 ~ 6,000만 원 미만: 150개사 (43.5%) — 가장 큰 비중을 차지하는 대표 구간

▪ 2,000만 ~ 4,000만 원 미만: 86개사 (24.9%)

▪ 6,000만 ~ 8,000만 원 미만: 64개사 (18.6%)

▪ 8,000만 ~ 1억 원 미만: 23개사 (6.7%)

조사 대상 기업의 약 68.4%가 상반기 급여 2,000만~6,000만 원 사이에 집중되어 있어 상위권 고연봉 기업들이 전체 평균값을 대폭 끌어올리는 착시 효과도 일정 부분 작용하고 있습니다.

업종별 평균 급여 비교: 금융업의 압도적 격차

업종별 비교에서도 금융업의 강세가 뚜렷하게 나타났습니다. 특히 금융지주와 증권업은 상반기 평균 급여가 1억 원을 넘어서며 다른 산업군과 큰 격차를 벌렸습니다.

◎ 고임금 업종 순위

금융권의 급여가 이처럼 높게 형성된 주요 원인은 수익성 회복에 따른 성과급 문화와 인력 구조의 특성이 맞물린 결과로 풀이됩니다.

하위권 기업 현황 및 업종 간 격차의 원인

반면, 유통, 식품, 식자재, 리조트 등 서비스 중심 업종의 일부 기업들은 상대적으로 낮은 상반기 평균 급여를 기록했습니다.

◎ 상반기 평균 급여 하위 기업

단순 비교 시 주의사항

전문가들은 평균 급여 수치만으로 기업 간 처우나 노동 가치를 단순 비교하는 데에는 한계가 있다고 지적합니다.

▪ 산업 특성 및 인력 구성: 단기 단간근로자나 현장직 비중이 높은 유통·식품·리조트 업종은 전체 평균이 낮게 집계될 수 있습니다.

▪ 성과급 지급 시기: 성과급이 상반기와 하반기 중 언제 집중 지급되느냐에 따라 착시가 발생합니다.

▪ 계절적 고용 구조: 특정 계절에 채용이 집중되는 사업 구조 역시 평균 금액에 영향을 미칩니다.

이번 CEO스코어의 조사 결과는 국내 대기업의 전반적인 임금 상승 흐름 속에서 금융·첨단기술 중심의 고임금 구조 심화와 업종 간 임금 격차의 유지라는 두 가지 뚜렷한 특징을 보여줍니다.

상위권은 금융지주와 증권사가 주도하고 반도체 등 첨단 기술기업이 이를 받치는 구도가 명확해진 반면, 유통·식품 등 내수 중심 서비스업과의 격차는 여전히 과제로 남아 있습니다.