일본 대학생 50.8% "한국 취업 희망"

K-팝과 K-드라마를 즐기던 일본의 MZ세대가 이제는 한국 기업에도 관심을 보이고 있습니다. 한국 문화를 좋아하는 데서 그치지 않고 한국 기업에 취업해 자신의 경력을 쌓으려는 청년들이 늘고 있는 것입니다.

한국무역협회 도쿄지부가 발표한 '2026년 일본 대학생·구직자 취업 의식 조사 결과'를 바탕으로 일본 청년들이 한국 기업 취업에 얼마나 관심을 갖고 있는지 그 배경과 의미는 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.

한국 기업 및 한국 현지 취업 의향

취업 의향(50.8%): 일본 대학생 및 구직자 2명 중 1명 이상이 한국 기업에 취업할 의향이 있다고 응답했습니다.

▪ 매우 희망한다: 19.5%

▪ 어느 정도 희망한다: 31.3%

▪ 한국 현지 근무 희망(46.1%): 일본 현지 한국 법인을 넘어, 한국으로 건너와 직접 근무하고 싶다는 응답이 절반에 가까운 46.1%로 나타났습니다. 이는 취업 비희망 응답(23.3%)의 약 2배에 달하는 수치입니다.

한국에 대한 단순한 호기심이나 관광·문화 소비 차원을 넘어 실제 생활 터전이자 직장으로 고려하는 실질적 경향이 강해졌음을 보여줍니다.

한국 기업에 대한 긍정적 이미지 및 강점

일본 구직자들이 평가한 한국 기업의 가장 큰 매력은 글로벌 경쟁력과 역동성이었습니다.

▪ 글로벌화 진전 (70.4%): 가장 압도적인 비율로 선택한 장점입니다.

▪ 빠른 성장 속도 (38.4%): 글로벌 시장에서의 신속한 확장성과 성장 가능성을 높게 평가했습니다.

▪ 활력과 도전 정신 (33.7%): 신사업 진출 및 혁신에 적극적인 기업 분위기를 긍정적으로 보았습니다.

삼성전자, 현대자동차, LG전자 등의 가전·반도체·자동차 산업은 물론, AI·배터리·디지털 콘텐츠·뷰티 분야로 확장된 글로벌 영향력이 일본 청년층의 접점을 넓혔습니다. 상대적으로 보수적인 일본 기업에 비해 빠른 의사결정과 새로운 도전 과제를 한국 기업의 차별화된 매력으로 인식하고 있습니다.

선호 업무 및 직무 분야

문화적 친숙함과 소비자 접점이 높은 분야로의 선호 쏠림 현상이 명확히 나타났습니다.

▪ 기업 측 활용 기회: 한국 기업이 일본 현지 시장 진출, 브랜드 마케팅, 콘텐츠 유통, 관광 서비스 확장 등을 추진할 때 한·일 문화와 언어에 모두 능통한 일본 청년 인재를 유용하게 채용·활용할 수 있습니다.

우려 사항 및 부정적 이미지

한국 기업의 역동성에 매료된 한편, 한국 특유의 직장 문화와 고용 구조에 대해서는 명확한 부담감을 안고 있는 것으로 나타났습니다.

▪ 치열한 내부 경쟁 (74.1%): 부정적 이미지 중 가장 높은 비중을 차지했습니다.

▪ 위계질서와 수직적 조직문화 (65.7%): 유연하고 평등한 근무 환경을 선호하는 일본 청년들에게 주요 우려 요인으로 작용합니다.

▪ 고용 불안정 (24.9%): 상대적으로 장기 고용을 선호하는 일본 채용 시장 대비 고용 안정성에 대한 불확실성을 인식하고 있습니다.

▪ 한국 기업의 성장 가능성과 세계적인 영향력은 높게 평가하지만, 성과에 대한 부담이 큰 근무 환경은 걱정하는 모습도 나타났습니다. 동시에 안정적인 일자리를 중요하게 생각해 한국 기업에 대한 기대와 실제 취업을 결정할 때 고려하는 조건 사이에 차이가 있었습니다.

평가 및 과제

▪ 낮은 기업 이해도 극복 필요: 한국 기업에 대해 구체적으로 알고 있다고 답한 비율은 40%에도 미치지 못했습니다. 한국에 대한 관심이 실제 취업으로 이어지려면 한국 기업의 근무 환경과 조직문화, 채용 정보 등을 정확하게 알리는 노력이 필요합니다.

정확한 정보 제공 및 적극적 채용 전략:

▪ 단순한 K-컬처 흥미를 실제 채용으로 연결하기 위해 구체적인 직무 설명, 조직문화 개선 내용, 복리후생 정보 등을 적극적으로 제공해야 합니다.

▪ 수직적 문화나 치열한 경쟁에 대한 우려를 해소할 수 있는 수평적 소통 구조 및 맞춤형 케어 프로그램을 강조하는 채용 브랜딩 전략이 요구됩니다.