청년 일자리 의식 실태 분석

최근 고용노동부 의뢰로 '대학내일20대연구소'가 진행한 조사와 정부의 실태조사 결과는 대한민국 청년 세대(19~34세)가 일자리를 선택하는 기준이 기성세대의 고정관념과 다르다는 점을 명확히 보여줍니다. 청년들은 단순히 '대기업'이나 '규모'에 얽매이기보다는 '안정적 미래'와 '개인의 성장'이라는 두 가지 핵심 가치에 집중하는 극도로 현실적인 선택을 하고 있었습니다.

특히 계약직이라 하더라도 정규직 전환 기회를 일자리를 선택하는 가장 중요한 조건으로 꼽았다는 점은 불안정한 고용 환경 속에서 청년들이 얼마나 미래의 안정성을 중시하는지를 알 수 있습니다.

• 최우선 조건: 설문에 참여한 19~34세 청년 200명 중 대다수는 '정규직 전환 기회'를 일자리 선택의 가장 중요한 조건으로 꼽았습니다.
• 고정관념 탈피: 이는 일자리 규모, 직원 성비, 동년배 비율 등 다른 요인들보다 훨씬 높은 중요도를 보였으며 청년들이 '대기업만 선호한다'는 기존의 고정관념과 거리가 멀다는 것을 확인시켜 줍니다.
• 경험 중심: 정부의 '2024년 청년의 삶 실태조사'에서 쉬었음 청년 중 73.6%가 근무 경험이 있다고 답한 사실은 청년들이 마음에 드는 조건이 아니어서 무작정 취업을 미루기보다 일단 경력을 쌓는 현실적인 접근을 하고 있음을 시사합니다.

Z세대의 가치: 2023년 '대학내일20대연구소' 조사에 따르면 Z세대(현재의 청년층 포함)는 직장 생활에서 안정감을 주는 요소로 다음 세 가지를 꼽았습니다.

• 출퇴근 거리 (39.5%)
• 개인 성장 기회 (31.5%)
• 업무의 질 (27.4%)

세대 간 차이: 반면 X세대는 출퇴근 거리와 정년 보장, 동료 간 상호 신뢰를, 86세대는 정년 보장과 출퇴근 거리를 더 중시하여 청년 세대가 '성장 기회'에 특히 높은 비중을 둔다는 점이 두드러집니다.

청년들이 원하는 '일자리 최소 조건'은 기성세대의 우려와 달리 매우 현실적인 수준이었습니다.

• 연봉 현실성: 희망 최소 연봉 2,823만 원은 2025년 최저임금 기준 연봉(2,515만 원)보다 약 12% 높은 수준에 불과합니다. 수도권(2,915만 원)과 비수도권(2,716만 원)의 차이를 고려하더라도 청년들이 비현실적인 고액을 요구하는 것이 아님을 보여줍니다.
• 통근 시간: 희망 통근 시간 63분 이내 역시 통계청이 발표한 2024년 전국 평균 통근 시간 73.9분과 비교했을 때 크게 이탈하지 않는 현실적인 기대치입니다.

청년들이 이처럼 현실적인 최소 조건을 설정하는 배경에는 녹록지 않은 경제적 현실이 자리 잡고 있습니다.

• 낮은 초봉: 많은 응답자가 초봉이 200만 원대에 불과하다고 지적했습니다.
• 높은 생활비: 교통비와 식비로만 월 30만~40만 원이 지출되며 월세까지 포함하면 실질적으로 남는 돈이 없는 상황입니다. 물가 상승률이 임금 인상 속도보다 빨라 경제적 부담은 더욱 가중되고 있습니다.
• 다중 일자리: 이러한 경제적 압박으로 인해 상당수의 청년들이 주된 일자리 외에 물류센터, 배송 아르바이트, 단기 일용직 등을 병행하고 있습니다.

일의 본질 외에도 청년들은 최소한의 근무 환경에 대한 요구 사항을 명확히 했습니다.

1. 청결한 화장실 (1위)
2. 사내 식당/카페
3. 냉난방이 보장된 근무 환경
4. 휴게실
5. 기본적인 음료/간식 공간

기본적이고 쾌적한 환경이 업무 만족도와 직결된다는 청년들의 인식을 반영하고 있습니다.