Z세대 구직자들이 느끼는 채용절차

최근 취업 시장의 풍경이 급격히 변하고 있습니다. 밤을 새워 문장을 다듬던 '자소서의 시대'가 저물고 대신 실제 직무 역량을 증명하는 '실전의 시대'가 도래했습니다. 이러한 변화의 중심에는 역설적으로 기술의 진보인 AI 때문입니다. 누구나 AI를 활용해 완벽한 문장을 찍어낼 수 있게 되자 기업과 구직자 모두 '글솜씨가 아닌 진짜 실력'을 보여줄 새로운 무대를 갈망하기 시작했습니다. Z세대 구직자들이 느끼는 채용 절차의 피로감과 이를 타개하기 위한 기업들의 파격적인 변신을 살펴보겠습니다. "AI가 쓴 자소서, 누가 누군지 모르겠어요" 채용 플랫폼 캐치(CATCH)가 Z세대 구직자 1,685명을 대상으로 심층 조사를 진행한 결과 구직자 10명 중 7명(65%)은 현재의 채용 절차를 매우 '복잡하다'고 느끼는 것으로 나타났습니다. 특히 눈에 띄는 대목은 자기소개서에 대한 인식 변화입니다. 간소화가 가장 시급한 전형 1위(36%)로 꼽힌 자소서는 아이러니하게도 기술 발달로 인해