Z 세대가 꼽는 최고, 최악의 복지는?

요즘 취업 시장에서 Z세대 구직자들의 눈길을 사로잡는 것은 단순한 ‘연봉’만이 아닙니다. 기업이 제공하는 복지 제도가 입사 지원의 중요한 기준으로 자리 잡고 있습니다. 특히 성과급, 주 4일제, 자율 휴가처럼 실질적인 보상과 개인 시간을 존중하는 제도는 Z세대가 강력히 원하는 복지 1순위로 떠올랐습니다. 반면에, 회식이나 워크숍 같은 '의무 행사'는 오히려 최악의 복지로 꼽히며 기업 문화와 가치관이 채용 성패를 가르는 요소가 되고 있습니다. 취업 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 취업 준비생 1,530명을 대상으로 실시한 '복지제도 중요성' 조사에 따르면, 구직자 10명 중 9명(90%)이 입사 지원 시 복지 제도를 매우 중요하게 고려한다고 답했습니다. 가장 선호하는 복지 유형으로는 '금전적 보상'(51%)이 1위 입니다. 특히 세부 항목에서는 '성과급'(41%)이 최고의 복지로 꼽히며 Z세대가 눈앞의 확실한 보상을 중시한다는 점이 확인되었습니다. 이어 '주 4일제'(19%)