삼성전자, 자사주 성과급 1,752억 원 지급!

삼성전자가 임원 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 이른바 '성과급 주식 보상 제도'를 도입한 이후 그 첫 보상 결과가 공개되며 시장의 관심이 집중되고 있습니다. 이번 제도는 단순한 보상 방식의 변화가 아니라 경영진의 의사결정과 기업 가치, 그리고 주주 이익을 하나의 축으로 연결하려는 전략적 시도로 평가됩니다. 특히 노태문 사장을 비롯한 주요 경영진이 대규모 자사주를 수령한 사실이 알려지면서 삼성전자가 추구하는 책임경영과 장기 성장 전략이 보다 구체적인 숫자로 드러났다는 분석이 나오고 있습니다. 삼성전자는 지난해 1월, 임원을 대상으로 초과이익성과급(OPI)을 자사주로 수령할 수 있도록 하는 '성과급 주식보상 제도'를 도입, 그 이후 2024년 실적을 기준으로 한 첫 번째 보상 지급이 올해 1월 26일에 이뤄지며 제도의 실질적인 성과가 처음 공개됐습니다. OPI는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 각 사업부의 연간 실적이 사전에 설정된 목표를 초과 달성했을 경우 그 초과