MZ세대 취업 시 가장 중요한 선택 기준은?

기성세대와는 다른 가치관을 지닌 MZ세대가 취업을 선택하는 기준은 확연히 다릅니다. 전국경제인연합회에서 MZ세대 827명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 36.6%가 가장 중요한 취업 기준으로 '워라벨을 보장하는 기업'을 꼽았습니다. 이어 29.6%의 응답자는 '월급과 성과보상 체계가 잘 갖춰진 기업'을 두 번째로 중요한 기준으로 선택했습니다. 또한, 16.3%는 '정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업'을 선호한다고 답했습니다. 그 외에도 10.4%의 응답자는 '기업과 개인의 발전 가능성이 높은 회사'를 중요하게 생각했으며, 3.8%는 '수평적이고 소통이 원활한 기업 문화를 가진 회사'를 선호한다고 밝혔습니다. 한편 MZ세대가 가장 선호하는 리더십 스타일은 '소통형'으로, 77.9%의 응답을 받았습니다. 그 다음으로는 '신속한 결정을 내리는 카리스마형' 이 13.9%, '권한을 위임하고 자율성을 부여하는 유형'이 8.2%로 나타났습니다. 기업 유형별로 살펴보면